На этой неделе OpenAI уволила трёх новых руководителей
OpenAI переживает волны кадровых изменений перед IPO
Согласно последним данным, компания, готовящаяся к первичному публичному размещению акций (IPO), сталкивается с «болезненными» трансформациями, которые включают массовый уход руководителей. На прошлой неделе из OpenAI покинули ещё три высокопоставленных сотрудника, в том числе вице‑президента по научным исследованиям Кевина Вайля (Kevin Weil).
Ключевые выходы
| Кто ушёл | Должность | Причина/комментарий |
|---|---|---|
| Кевин Вайл | VP научных исследований | После ухода компания объявила о децентрализации научной работы, чтобы лучше интегрировать её с практическими проектами команд. |
| Билл Пиблс | Руководитель сервиса Sora (AI‑генерация видео) | Сервис был закрыт из-за низкой окупаемости инвестиций; Пиблс отметил, что реализация проекта в других компаниях маловероятна. |
| Сринивас Нараянан | Технический директор корпоративных приложений | Сообщил о своём уходе через X. |
| Фиджи Симо | Директор по продукту | Приостановила работу из‑за проблем со здоровьем; её уход стал частью масштабной реорганизации компании. |
| Кейт Рауч | Маркетинг-директор | Уйти пришлось из‑за схожих причин, связанных с реформой бизнес‑процессов. |
| Брэд Лайткэп | Операционный директор | Переведён на новую роль в управлении специальными проектами. |
Контекст и планы
- Вайль работал в OpenAI с 2024 года, ранее возглавлял научное подразделение, стремясь создать инструменты для ускорения исследований. До этого он занимался продуктовым развитием в Meta и Twitter.
- После закрытия Sora компания отказалась от дальнейшего развития видео‑генерации ИИ, что привело к расторжению соглашения с Disney.
- Представители OpenAI заявили, что децентрализация научной работы позволит более тесно связать исследования с практическими задачами команд, работающих над разными направлениями.
Таким образом, в рамках подготовки к IPO OpenAI проводит глубокую перестройку руководства и процессов, чтобы усилить эффективность и гибкость компании.
Asted Cloud
Комментарии (0)
Оставьте отзыв — пожалуйста, будьте вежливы и по теме.
Войти, чтобы комментировать