Китайский суд запрещает увольнение сотрудников для замены их искусственным интеллектом

Китайский суд запретил увольнение сотрудника ради замены его искусственным интеллектом

Что произошло

- Компания: неизвестная технологическая фирма на востоке Китая.
- Сотрудник: Чжоу (Zhou), специалист по контролю качества, проверявший точность ответов больших языковых моделей.
- Причина увольнения: после того как ИИ начал выполнять его задачи, компания:
- понизила его в должности;
- предложила сократить зарплату на 40 %;
- отказался перейти на другую позицию.

В итоге фирма уволила Чжоу и объяснила это сокращением штата из‑за внедрения ИИ.

Решение суда

1. Незаконность увольнения
Суд отметил, что указанные компанией основания (сокращение штата, операционные затруднения) не подпадают под «неблагоприятные обстоятельства» и не делают невозможным продолжение трудового договора.

2. Правовой вывод
Одностороннее увольнение или сокращение зарплаты из‑за технологического прогресса запрещено.

3. Результат
Суд первой инстанции вынес решение в пользу Чжоу, а апелляционный суд подтвердил его и обязал компанию выплатить компенсацию.

Контекст

- В декабре прошлого года аналогичное решение уже было принято: контракт картографической компании с сотрудником расторгли из‑за внедрения ИИ, но это признали некорректным.
- Правительство Китая стремится стабилизировать рынок труда и одновременно удержать лидерство в мировой гонке технологий ИИ.

Вывод:
Китайские суды подтверждают принцип, что технологический прогресс не может стать основанием для увольнения сотрудников без соблюдения законных процедур. Это решение подчеркивает баланс между модернизацией и защитой прав работников.