Alibaba сократила треть персонала в прошлом году и теперь фокусируется на искусственном интеллекте

Alibaba сократила треть персонала в прошлом году и теперь фокусируется на искусственном интеллекте

23 hardware

Краткое резюме

В декабре 2025 года у Alibaba численность сотрудников упала до 128 197 человек – на 34 % меньше, чем в декабре 2024 года (194 320). Сокращение стало результатом ряда факторов: продажи розничных бизнесов Sun Art и Intime, а также усиленного фокуса на ИИ и повышении цен за облачные услуги.


1. Что произошло с численностью персонала

ПериодКоличество сотрудниковИзменение
Декабрь 2024194 320
Декабрь 2025128 197–34 %

- В первом квартале 2025 года было сокращено почти половина штата, после продажи Sun Art и Intime.
- Сокращения продолжались уже в декабре 2024 года (11 %) и продолжаются по сей день.


2. Причины сокращений

ФакторОписание
Продажа розничных бизнесовSun Art (конец 2024) + Intime (приблизительно в том же периоде)
Перестройка бизнесаУдаление непрофильных активов, концентрация на ИИ и облачных сервисах
Рост затратЦепочка поставок → повышение цен на облачные услуги (+34 %)

3. Финансовые результаты (четвёртый квартал 2025)

- Прибыль упала на 67 %.
- Выручка не оправдала ожидания инвесторов и аналитиков.
- Акции на Гонконгской бирже снизились на 6 % в пятницу.


4. Стратегический фокус

- Alibaba ставит цель стать «полноценным» провайдером ИИ‑услуг: от производства полупроводников до вычислительных платформ и моделей ИИ.
- Недавно запущен сервис агентного ИИ Wukong.
- Генеральный директор Eddie Wu объявил о планах достичь более $100 млрд в год выручки из облака и ИИ‑услуг за пять лет.


5. Итог

Alibaba продолжает активное сокращение штата, одновременно усиливая инвестиции в искусственный интеллект и облачные технологии. Это шаг к трансформации компании в глобального лидера в сфере цифровых услуг, несмотря на текущие финансовые трудности и снижение цен на акции.

Комментарии (0)

Оставьте отзыв — пожалуйста, будьте вежливы и по теме.

Пока нет комментариев. Оставьте комментарий — поделитесь своим мнением!

Чтобы оставить комментарий, войдите в аккаунт.

Войти, чтобы комментировать