Microsoft вводит «мягкое» сокращение: 7 % работников получат досрочную пенсию

Microsoft объявила о новой программе досрочного выхода на пенсию

Американский гигант технологической отрасли планирует предложить 7 % своих сотрудников в США выйти из компании раньше, чем это предусмотрено обычными правилами увольнения.

- Кто участвует?
В программу могут попасть сотрудники уровня «не выше старшего директора», которые достигли возраста и стажа работы не ниже 70 лет (возраст + стаж).

- Когда стартует?
С 7 мая 2025 года Microsoft начнет рассылать приглашения.

- Что получают?
За досрочное завершение карьеры в компании сотрудники получат «дополнительные стимулирующие выплаты» – точная сумма пока не раскрыта, но она будет включать как денежный бонус, так и акции.

Microsoft уже давно занимается оптимизацией штата. По данным на июнь 2025 года компания насчитывала 228 000 сотрудников, из которых 125 000 работали в США. Это первый раз за 51‑й год существования Microsoft применяет такой способ сокращения персонала.

Изменения в компенсационных пакетах

Вместе с программой досрочного выхода Microsoft пересматривает условия вознаграждения для оставшихся сотрудников:

- Гибкость – связь между размером пакета акций и денежными выплатами теперь не фиксирована.
- Упрощение – вместо девяти вариантов поощрения руководителям будет доступно только пять, что должно облегчить принятие решений.

Таким образом, компания стремится сократить расходы на персонал, одновременно предлагая более гибкие и привлекательные условия для тех, кто решит остаться.